Czyli te gry powstały bez managementu? Cuda panie, programiści są jak Borg. Jak mam w zespole gościa co nie tylko ogarnia, ale tez jest komunikatywny i terminowy to mu daje pracować w spokoju. Ale takich jest może 20%, resztę trzeba mniej lub bardziej kontrolować.

Jak tamte gry powstaly to ja nie wiem. Za to wiem, ze ludzie tu przychodza pracowac bo maja dosc mangmentow, producentow, managerow i innych takich ktorzy nie daja normalnie pracowac (;.

U nas nie ma ciaglych spotkan, ustalanie co bedziesz robic etc. Kazdy dostaje liste tego co ma robic (ktora ustalamy mniej lub bardziej wspolnie) i raz w tygodniu kazdy mowi robil, przepisujemy na przyszly tydzien i lecimy dalej.
Oczywiscie lista to jest pojecie bardzo plynne, bo ktos akurat gral w cos nowego i wychodzi "dobra musimy sprobowac to dodac".

Tak. Opiera sie to w duzym stopniu na zaufaniu, ze zrobisz co masz zrobic, a nie bedziesz udawal ze robisz.

Frima istnieje juz ponad 7 lat, sredni czas produkcji gry 2 lata (;.
Pozatym, kto by je w tedy tworzyl, jakby wszyscy sie zwolnili ? ;p

Sprzatacie tez sami? Ziemniaki tez sadzicie? Doby pm jest naprawde pomocny - w tym zdaniu kluczowe jest slowko dobry .

Jeszcze co do postu - kto te gry tworzy jak sa tylko beznadziejni developerzy?

Co do 'wyjazdu za granice jako programista' to bym byl ostrozny i podszedl bardziej pragmatycznie - przeliczyc jaki bedzie sredni stosunek zarobkow do kosztow zycia.
W tym dosc specyficznym przypadku moze sie okazac, ze lepiej zostac w kraju.

A najlepsza opcja w przypadku dlugoterminowego, bardziej 'etatowego' rodzaju zatrudnienia to praca zdalna w firmie z US, gdzie placa naprawde grube pieniadze.

Ale po co się przebranżowić skoro większość ludzi z tej dyskusji lubi swoją pracę.

O pracy zdalnej za zachodnią stawkę to może sobie pomarzyć wielu doświadczonych programistów. Nie ma co się oszukiwać. Konkurencja na tym polu jest też potężna bo nie jeden białorusin, pakistańczyk czy chińczyk też o niczym innym nie marzy.

LOL.
Znawca rynku się znalazł
Praca zdalna jest generalnie tania dla pracodawcy. Opłaca się tylko wtedy jeśli część czasu spędza się u klienta i jest się niezastąpionym, bo wtedy ma się stawkę jak na miejscu. Jednak to chujowa robota, bo człowiek bez pracy w zespole, codziennych rozmów mało się rozwija. A żaden dev nie chce siedzieć w miejscu i za dwa lata robić dokładnie to samo co teraz. Także zdalna dobrzy devsi biorą tylko jeśli są do tego zmuszeni sytuacją życiową. Tak to zawsze zwycięża praca w zespole w siedzibie.

Ale po co się przebranżowić skoro większość ludzi z tej dyskusji lubi swoją pracę.

Aldzia zacznij robić qrwa mać spację po przecinku a nie przed...

http://sjp.pwn.pl/poradnia/haslo/miejsc ... 12375.html