Sam niestety mam nieprzyjemność od pewnego czasu zajmować się rekrutacją. Rekrutowałem od juniora do seniora i moim zdaniem parę zadań na zasadzie jest kod i co to robi sprawdzający totalne podstawy to must have, ale tylko parę, a potem coś zrobienie od zera itd.. Ludzie mają fajne cvki ściemniają ile mogą cały stack technologiczny wypisują, a tu jebs dostają zadanie i nagle się okazuje, że fakt to i to było, ale to kolega napisał a ja tylko odpalalałem skrypt itd, ale nawet przychodzą ludzie z jakiś firm nazwijmy to nawet "markowych" dostają jakieś proste przykłady z dziedziczeniem i leżą i kwiczą, a ledwo się spotkanie zaczyna to żadają 10k na ręke i pół godziny potrafią pierdolić w jakich to projektach nie brali udziału i co tam się nie działo.

Generalnie sporo ludzi przychodzi z założniem, że jak mają odpierdoloną cvke to nic nie trzeba umieć, być pewnym siebie i ch... jakoś przejdzie, potem się człowiek douczy.
Przynajmniej tak myślę, bo większość rozmów to jest totalny dramat i strata czasu gdyby to odemnie zależało to bym zaczynał od szybkich pytań technicznych i po 15minutach kończył ale nie pozwalają mi na to :/. Niestety taki niedobór ludzi jest, że zawsze musi być przyjemna gadka szmatka i budowanie atmosfery itd.. Jak dostają zadania to na początku jest spoko, ale potem jak dorzucam komplikacje do pieca to by napierdalali ifami na parę stron. Może tak pracują na codzień i dlatego chcą zmienić pracę, ale przy tym żadają kase z kosmosu i "gówno" umieją. Kumaci ludzie też są, ale w zdecydowanej mniejszości.

Chętnie bym to brzemie komuś oddał , bo sam tracę w kij czasu, żeby się przygotować do rozmowy jak gość nie pisze w naszych technologiach, żeby mu zadać sensowne pytania i w zasadzie sprawdzić czy rzeczywiście coś tam robił.

Ja na przykład jestem dopiero regularem. Pracuje 2,5 roku. Choć pierwszy rok to była fikcja, a nie praca ale nvm (Powiedzmy że od 1,5 roku robię coś w miarę sensownego i się w pracy rozwijam). Ogólnie w pracy (C++) rozwiązuje każdy problem, jeśli czegoś nie wiem to w ciągu chwili się dowiaduję itp. Z drugiej strony nie korzystam w projektach z STLa bo taka specyfika projektów, to też mam praktycznie zerowe doświadczenie z STLem.

Jak dostaje pytanie o "standardową STLową wiedzę" to się na tym wykładam bo nie pamiętam jakie tam są na przykład kontenery poza mapa i vectorem ;p. Tylko co z tego że ja tego nie wiem, ja 10 minut google i już wszystko wiem, kolejne 30 minut i już do tego mam STLowe best practice... Z drugiej strony potrafię wyjaśnić kiedy używać implementacji tablicowej, kiedy listowej, kiedy kontenerów hashowanych itp. ale nie bo jakiś debil upiera się na sztywne pieprzenie o STLu...

Jakiś czas temu miałem rozmowę w małej firmie (30 osób?) z szefem. Koleś tylko zapytał co robiłem. Żadnych pytań weryfikujących wiedzę... Ogólnie szukali kogoś kto będzie coś w CUDA mógł robić, to powiedziałem że pare funkcji napisałem na studiach, w sumie nic więcej ale raczej bez problemu ogarnę, tym bardziej że na codzień pracuję z GPU - OpenGL/Metal.
Żadnej "rekrutacji", za to trzy miesięczny okres próbny i to on weryfikuje co człowiek potrafi i moim zdaniem taki okres próbny pozwala najlepiej sprawdzić kandydata. Ogólnie już miałem tam się zatrudnić ale moja firma rzuciła hajsem jak chciałem odchodzić to zostałem ;P.

To że potrafisz coś wygooglować nie oznacza, że będziesz wiedział, że takie coś w ogóle istnieje.
Wracając do mojego przykładu. Jeżeli ktoś zatrudnia seniora to wymaga od niego żeby on wdrażał nowe, lepsze rozwiązania. Jeżeli nie wiesz że istnieją promises albo generatory, to dalej będziesz używał callbacków. Gdyby wiedza programisty ograniczała sie do umiejetności googlowania, to każdy mógłby być programistą. Nawet moja matka potrafi googlować, ale jakbym jej powiedział, wygooglaj sobie jak napisać napisać aplikację dla funduszu emerytalnego to raczej by sobie nie poradziła
Po prostu pewną cześć wiedzy musisz przyswoić, bo to diametralnie zmniejsza ilość czasu potrzebnego we wdrożeniu. Czy ja bym sobie poradził z programowaniem grafiki? pewnie tak, ale najpierw bym musiał spędzić rok lub więcej przeglądając tutoriale, manuale itp.

Jakiś czas temu miałem rozmowę w małej firmie (30 osób?) z szefem. Koleś tylko zapytał co robiłem. Żadnych pytań weryfikujących wiedzę... Ogólnie szukali kogoś kto będzie coś w CUDA mógł robić, to powiedziałem że pare funkcji napisałem na studiach, w sumie nic więcej ale raczej bez problemu ogarnę, tym bardziej że na codzień pracuję z GPU - OpenGL/Metal.
Żadnej "rekrutacji", za to trzy miesięczny okres próbny i to on weryfikuje co człowiek potrafi i moim zdaniem taki okres próbny pozwala najlepiej sprawdzić kandydata.

Na rynku taka posucha, że jak mieliśmy swego czasu totalny dramat kadrowy to też tak ludzi braliśmy. Rozmowa była trochę fikcją, byle wziąć kogoś trochę kumatego z nadzieją, że się będzie uczyć,
Nawet bardzo poważnie rozważaliśmy zatrudnienie gościa, który na żadne pytanie nie odpowiedział, a to były latjotwe pytania, na zasadzie żeby w ogóle coś zadać. Generalnie większość ludzi dramatycznie wypadała. Zadań w ogóle nie dawaliśmy, bo nie chcieliśmy kandydata spłoszyć. Taka tam pogadanka o pogodzie w IT. Nikomu nie życzę takiej sytuacji.

Generalnie nie ogarniam tego co się dzieje na rynku. Chyba ludzie do uk odfruneli przed brexitem. Jak kiedyś aplikowałem na juniora to mnie w każdej firmie młucili od góry do dołu :/, a tu człowiek zadaje jakieś banały i większość kandydatów obrażona z wyrazem twarzy "o ch.. ci chodzi" i nie mają pojęcia jak to rozwiązać.