White Trox2 napisał(a):
Bogaci, a 90% społeczeństwa zarabia mniej niż minimalna niemiecka.
Mnie tam ostatnio zastanawia dlaczego pensje w IT osiągnęły szklany sufit skoro taki deficyt? Czemu dalej nie rosną? Twardo wszyscy trzymają takie same stawki. W końcu następuje granica po której przenoszą działy IT do Lublina czy innych "stolic it" jak Pzu?
Jeżeli firma nie może kogoś znaleźć ludzi do pracy, to może podnieść płace, wiadomo, ale w pewnym momencie biznes staje się przez to nierentowny, dlatego szuka się innych rozwiązań. Np. teraz są bardzo modne szkolenia młodych. Sam prowadzę teraz dział szkoleń u nas w firmie i to rzeczywiście ma sens. 3 miesiące płatnych praktyk za jakieś 2000zł netto i mamy juniora, który robi to co chcemy, tak jak chcemy i jeszcze jest lojalny, bo daliśmy mu szanse. Z drugiej strony moglibyśmy wyrzucić 10k netto miesięcznie na programiste a i tak musielibysmy go doszkalać i nie byłby dużo bardziej produktywny od naszego juniora.