Ech, masakra. Jak sobie myślę, że siedzi przede mną laska w moim wieku, która ma decydować czy dostanę robotę czy nie, to bierze mnie załamka.

A niech sobie siedzi i młodsza, to tylko świadczy o firmie.
Z drugiej strony im się nie dziwię bo ktoś śmietnik (z całym szacunkiem, nie piję do Ciebie ale sam robiłem rekrutację i wiem jak 90% cv wygląda) odseparować żeby było z kim rozmawiać.

Na początku tego tygodnia miałem półroczne spotkanie w Szczyrku, na które zjawił się nowy dyrektor generalny na EU, popił potańczył pośpiewał a i jeszcze z tego co słyszałem gadali z nim na ty.. Ale to hiszpan, może oni tak mają

yogs - ale co to za porównanie?
Na imprezie jak jesteś na ty to z samym prezydentem możesz sobie wódę chlać i nikomu nic do tego.
Ale rozmowa o pracę jest w jakimś tam stopniu rozmową oficjalną, więc sorry nie wpadasz z bananem na ustach i nie zaczynasz "siema dziewczynki, kto tu z haeru bo ja na pogawędkę byłem ustawiony". Jeżeli ciebie obowiązują kanony oficjalnego zachowania to tak samo i drugą stronę. Nie rozumiem tego przechodzenia automatycznie na ty - bo korpo i potem się razem śpiewa piesenki na przerwach jaka to firma zajebista.

Ach ten Drutex..

Sprawa jest prosta, laska na wodnego leciała, zasugerowała mu delikatnie że droga wolna a ten się obruszył. Co z tego wyszło wiadomo - nie zamoczył no i roboty też dalej szuka.

raczej pani specjalistka od odbierania połaczeń telefonicznych zaledwie kilka dni wcześniej granatem od pługa została oderwana gdzieś pod jakimś tczewem.

hehe

To byl chwyty aby sprawdzic asertywnosc kadydata, nie zdales wodny

Szczerze, to nawet dobry chwyt
Wielu da się złapać co udają doświadczenie. Dla przykładu planiści/zakupowcy/logistycy nie raz od handlowców dostają próbę przejścia na ty i wielu wie jak się zachować aby zachować stan per pan w negocjacjach.

Ehh a myślałem że 99% chwytów HR to pomysły młodych paniusi.

No wodny raczej nie na stanowisko tego typu aplikował. Patrz wykształcenie
Pewnie miał coś tłumaczyć czyli mieć kontakt z ludźmi wewnątrz i tyle.
Korpo idą w kierunku rozluźnienia stosunków między pracownikami, a nawet kandydatami i raczej tam ceni się właśnie otwartość, uległość itp.
Osobiście wolę startupy, ale tam też per ty jest się od samego początku - szczególnie jak kapitał zagraniczny i rekrutacja odbywa się przy wódce

Mówienie sobie per pan w firmie jest dość słabe, pachnie takim PRL-em albo firmą miesną pana Waldka. Natomiast nie zdarzyło mi się, żeby ktoś dzwoniąc z oferta pracy wyskoczył na ty. Szybko bym przywołał do porządku.

Nie no, ja per ty też lubię być. Ale z zarządem/dyrekcją wolę mówić per pan.
Jednak co do kontaktów z zewnątrz, to nie wyobrażam sobię być na ty z dostawcami. Dodając że na różne okazje przysyłąją gifty alla whisky albo i whiskey, syropy do kaw, custom usb, notesy, niektórzy nawet i tablety to można pomyśleć że jest się too close i wpływa to na negocjacje

Jak odchodziłem od spożywki, to mi dostawca nawet pochlebił zachowania Pani nas zaprosiła na kolację (a mi kilka dni zostało w wypowiedzeniu) i planista + zakupowiec + handlowiec. W trakcie kolacyjki powiedziałem że od przyszłego tygodnia moja koleżanka będzie samotnie odpowiadać za zakupy i dziękuję za współpracę.

Tzw. fuck yea z darmowym stekiem - w końcu stawiali

do handlowców to ja wiązanki puszczam a nie tam per pan ;p wewnątrz.

Na zewnątrz per pan ofc.

Sprawdzała moją asertywność? Lol. Jak mówiła mi na ty to mówiła do mnie - mógłbyś robić dla nas dodatkowo tłumaczenia i w tej kwestii omówilibyśmy warunki. I takie tam pierdoły. Także nie róbmy już z tej laski geniusza HRu. Wspominałem już, że była w podobnym wieku do mojego także pewnie myślała, że tak będzie lepiej. Dorabiacie do tego jakieś teorie rodem z archiwum X.

Na ty to mógłbym sobie z nią mówić, gdybym dostał tę robotę.

Może i palnę gafę, ale uważam, że wielu ludzi z HRu ma spore kompleksy i jak na przykład zadadzą pytanie po angielsku i kandydat ich zagnie, to sami nie wiedzą jak sobie poradzić. Miałem wielokrotnie takie sytuacje, że kończyło się tylko na jednym pytaniu, bo angielski HRowca był tak kiepski.

Ehh to tak szczerze to jak myślisz dlaczego Ciebie nie wybrali?

No wyżej wymieniona laska jak też wcześniej wspominałem mówiła mi, że się ze mną na 100% skontaktuje, bo inne firmy w Polsce nie mają takiego zwyczaju, ale ona ma. Nawet w trakcie rozmowy pogadaliśmy trochę o feedbacku. Myślę, że wypadłem całkiem w porządku, bo rozmawialiśmy na szereg różnych tematów i byłem z siebie zadowolony. Po rozmowie nie dostałem żadnej odpowiedzi, więc postanowiłem do nich zadzwonić. Pierwsze co usłyszałem, to jakiś kit o urlopie. Powód, że mnie nie zatrudnili - wybrali osobę, która pracowała już w agencji pracy. Stanowisko, na które kandydowałem - asystent biura w agencji pracy.

Męczy mnie już chodzenie na te rozmowy. Prawie wszystkie są takie same. Ciągle te same pytania. Jak ja miałbym swoja firmę, to na pewno nie przeprowadzałbym tak rozmów. Pytanie w stylu - niech mi Pan powie coś po angielsku - to jedna wielka porażka. Często HRowcy zadają tylko pytania i w żaden sposób nie starają się poprowadzić normalnej dyskusji w tym języku na różne tematy. System pytanie-odpowiedź to zło.

Ogólnie żałuję, cholernie jednej decyzji z tamtego roku. Jeden koleś z Egiptu lub z Turcji ma w Katowicach firmę. Stanowisko - asystent. Rozmowa - same konkrety. Powiedział mi czym firma się zajmuje, co miałbym robić, jak sobie wyobraża naszą współpracę, od razu powiedział o kasie i godzinach pracy. Zero ściemy. Potem zadzwonił po rozmowie i zaproponował mi współpracę, ale głupi ja zrezygnowałem, bo była to umowa zlecenie. Głupi byłem jak chuj, że się nie zgodziłem, bo kasa jak na pół etatu bardzo w porządku. Niestety za głupotę się płaci, co odczuwam po dzień dzisiejszy.

A to nie jesteś jakimś tłumaczem czy coś?
Serio to brzmi (po twoim sposobie opowiadania tutaj), jakbyś robił złe wrażenie na rozmowach. Jakieś takie mało ludzkie podejscie czy coś z twojej strony.

Na rozmowie, tak jak na egzaminie, trzeba udawać ze jest sie na tyle fajnym, zeby rekrutujący uznał, ze nie dając ci pracy sam straci na zajebistości. Trzeba być jak Barney waitforit Stinson. AWESOME!

Jak się aplikuje na asystenta biura to ciężko oczekiwać konkretów na rozmowach. To stanowisko jest dość szerokie i oznacza zazwyczaj dowolne niesprecyzowane obowiązki. Imo to najgorszy rodzaj pracy biurowej, ale ludzie często biorą bo mają wrażenie, że stamtąd łatwiej się odbić do czegoś konkretnego.

No i chemia musi być.
To tak jak randka, z tą różnicą że często wygrywa ten najtańszy
Są też firmy z commitment issues co idą ze wszystkimi tylko na pierwszą randkę aby jej znajome widziały że coś się w ich życiu dzieje.
Są też firmy które stanowisko specjalisty stawiają na pedestal i przeginają z wymaganiami, kończąc później jak stare panny.
Oraz firmy w których jest wysoka rotacja, każdy w nich może pracować i od pracy w nich można złapać dziwne zachowania.