@Higlinder
No mówiłem o doświadczonym specjaliście. Marketingowiec, Logistyk, Planista, Informatyk, Programista, Inżynier, Mechanik, Elektryk. Nie wiem jak hujamiści ale też pewnie się cenią.
A statystyka to o kant dupy. Rozkład był prosty w jednym miejscu co pracowałem.
90 osób na produkcji:
4 kierowników po 6k brutto
8 brygadzistów po 3,5k brutto
8 od utrzymania ruchu po 4k brutto
4 mechaników po 7k brutto
2 elektryków (jeden za 4k drugi za 8,5k brutto HEHE)
40-44 pracowników produkcji po 1,8k brutto
8 pracowników magazynu po 2,4k brutto
1 kierownik magazynu 4,5k brutto
Zastępca nie wiem ile robił.
A teraz administracja.
Dyrektorzy wszystkich działów po 10k+ (Logistyki, Handlowego, R&D, QC, Produkcji, Technicznego, Kadr, Finansów).
Do tego Prezes, planista, Dyrektor operacyjny, laseczki z recepcji i kadr, BHPowiec, Informatyk cipka od drukarek i dysków sieciowych. Też wyciągali dobry pieniądz.
Problem teraz TYLKO w Polsce pojawia się przy pierwszych rekrutacjach, bo HRki lubią sobie dopierdalać premię za tanich pracowników. Wyobraźcie sobie, że raz dali nam do R&D do pracy w laboratorium i ze mną przy pilotażach produkcyjnych specjalistkę za....1700 brutto.
Sama wypłata już mi podpowiadała że będzie beka, no i była.
PS. 100k rocznie robią mechanicy i elektrycy z 5+ lat doświadczenia w parkach technologicznych. Więc Marku IT nie jest aż tak rozpuszczoną branżą.
|
owszem znajdziesz do pracy kogos za 80 zl dniowki ale moze miec problem z podtrzymaniem szpadla w pionie o takich cudach jak trzezwosc czy brak lepkich rak nawet nie mowie. nikt za mniej niz 100 zl dniowki do jakiejkolwiek pracy nie pojdzie a jak trzeba cos wiedziec umiec to ba no i czesty tekst bo ja w angli to zarabialem 10x tyle, tylko pytanie po uj wracal.
