Jeżeli w pracy jako programista dostaje cześć wynagrodzenia w formie "Zryczałtowanego honorarium autorskiego z tytułu przeniesienia na rzecz Pracodawcy autorskich praw majątkowych" to od tego wszystkie składki są normalnie liczone; czy jest to dla mnie jakoś niekorzystne?

jakie składki? składek zus nie płacisz od przychodów

gynvael coldwind niedługo wydaje książke IT, która może być całkiem spoko:
http://gynvael.coldwind.pl/?lang=pl&id=566

Chodzi o to czy pracodawca będzie mi dokładał tyle samo do emerytury itp?

Swoją droga do kogo składa się wymówienie w korpo 0_0, do HRu?

Masz w umowie informację gdzie złożyć wypowiedzenie.

Wypowiedzenie zawsze składa się bezpośredniemu przełożonemu lub komuś kto pełni jego obowiązki /osobie nad przełożonym. Można ją też złożyć na ręce osoby której podpis widnieje na twojej umowie (z reguły jakiś pełnomocnik zarządu do spraw HR czy cuś).

ja najpierw poszedlem do bezposredniego przelozonego a pozniej wyżej, ale to nie duża firma była.

Poza tym szedłem po porozumienie stron bo mialem 3 miesiace wypowiedzenia, co dla mnie bylo syfne...

rozwiązujesz umowę, z tym, z którym ja zawarłeś.
Kurwa,ja pierdole

Dobra a jeszcze jedna kwestia, mam umowę lojalnościową, chce negocjować jej spłatę. Mam jakieś moje uwagi co do spłaty tej lojalki zawrzeć w wypowiedzeniu?

Nie możesz z jakimś normalnym przełożonym pogadać u siebię o swoim odejściu w trakcie obowiązującej lojalki i jak to zrobić sensownie?

Chyba tak zrobię, aczkolwiek nie chce żeby rozeszła się informacja że odchodzę nim złożę papiery.

+1, ja niektórych problemów kompletnie nie rozumiem.

Bo nigdy nie miałeś lojalki. To normalna praktyka, nie tylko w Polsce - w UK również. Firma sponsoruje coś i w zamian oczekuje pisemnego potwierdzenia, że pracownik nie ucieknie dopóki się nie zwróci inwestycja.

@Koleś: jak masz lojalkę to ustal najpierw w związku z czym ją dostałeś. Jeśli po prostu była w umowie o pracę - to Cię nie obowiązuje i mogą sobie nią dupę podetrzeć. Każdy sąd przyznaje rację pracownikowi w takim przypadku. Jak za jakieś szkolenie, studia, benefity - to kara lojalki nie może przekraczać wartości benefitów. Inaczej jak wyżej. Pamiętaj, że szkolenie z procedur firmowych się nie liczy. Tylko szkolenia, które mogę się przydać gdziekolwiek indziej.
Możesz też mylić zakaz konkurencji z lojalką. Zdradzać tajemnic firmy i podkradać klientów tej firmy nadal nie możesz.

Ja teraz jestem w firmie, która opłaca różne szkolenia bez podpisywania lojalek i zaczyna mnie wkurwiać podejście niektórych pracowników. Doją firmę maksymalnie, a tydzień po zakończeniu certyfikacji z czegoś składają papiery i lecą do konkurencji.

akurat miałem w tej ostatniej firmie w której pracowałem. Jednak nie miałem dylematów do kogo pójść by się zwolnić. Hint: poszedłem do mojej szefowej.

Mam lojalkę, która dotyczy oprogramowania nad którym pracujemy w firmie, czyli nie przyda się nigdzie indziej. Szkolenie też było z dupy, bo sam siedziałem i ogarniałem ich soft, Springa itp. Najwyżej ktoś trzy razy dziennie poświęcał mi pięć minut, żeby powiedzieć co mam robić.

W kwestii mojej lojalki to miałem "szkolenia" zupełnie czego innego niż w umowie szkoleniowej, mogę się na to powołać? Przy okazji mam wpisane 200h z trenerem a realnie ktoś mi pomagał może 5 godzin. Reszta to self study i hinty w stylu: szukaj tutoriali na youtubie.

A jakie masz warunki zerwania lojalki? Bo jak tam jakieś kwoty do 5k to imo nie ma co się szarpać.
Zerwij za porozumieniem stron. Jak Ci będą podskakiwać to idź do sądu z tym.

10k całość, ale pracuję już rok i została połowa. Cóż, wolę nie płacić 5k, jestem dopiero pół roku po studiach i moje stawki nie są jeszcze tak duże jak bym chciał.

Idź z tym do sądu - po stronie pracodawcy będzie udowodnienie, że zrealizował program szkolenia.

Tak na moje oko to nie masz co się przejmować lojalką w obecnej sytuacji. Firma żeby udowodnić daną kwotę na szkolenie musiałaby się podeprzeć rachunkami za Twoje szkolenie. Wycenianie czegoś co zrobili wewnętrznie i umieszczanie tego w umowie lojalnościowej w ogóle wg mnie zakrawa na łamanie prawa.