Pomyślałem, że brakuje takiego tematu. Bardzo ogólnego, a może też po prostu, a nóż ktoś będzie chciał się dogadać, w sensie jakiegoś zlecenia. itp. Czy np. jakieś opinie o firmach. Np. codziennie widze jak Amazon blisko Poznania się rozbudowuje, chyba też startują nowe oferty pracy, w sumie zastanawiam się czy warto sie tam pchać. A we Wrzesni ma stanąć nowy Volkswagen, bylo trza sie niemieckiego uczyc ;p . No i czasem przewijaja sie jakies byznesowe pomysły. Temat specjalnie nie znajduje sie we flames. ;p

***
Swoją drogą, znajoma ma u siebie w firmie program 'poleć znajomego do roboty', jak kogos przyjma to dostanie jakis bonus kasowy. Nie wiem czy firma taka super, ale to chyba każdy może sam ocenić na późniejszym etapie.

Poznań/okolice:
- Programista (m.in. C#, .NET, bazy danych)
- Młodszy programista (j.w)
- Programista SharePoint
- Administrator Baz Danych (m. in. MS SQL, ORACLE)
- Administrator Systemów Contact Center
- Konsultant SAP Business Intelligence / Koordynator Zespołu
(moge przeslac wiecej info na PM)

****
Poza tym, zawsze wciskano mi do łba, że w CV mam się mieścić na 1 stronie. Sęk w tym, że obecnie już ciężko mi to upchnąć. Więc, jak to jest?

az tyle zajmuje opis twoich debilnych postow na forum? bo chyba nie powiesz, ze miedzy nimi znajdujesz jeszcze czas na prace?

W CV nie musisz mieć wpisane absolutnie wszystkiego. Po prostu wyeliminuj najmniej istotne rzeczy. Zresztą to zależy na jakie stanowisko i gdzie. Jak wiesz, że kandydatów nie będzie dużo to może być dłuższe.

Zawsze tak robię. Po prostu pytanie brzmi, czy to rzeczywiście takie straszne mieć CV na dwie strony. Bo akurat jak przyjmowali u nas kogos do pracy to CV na jedna strone to byla raczej nawet mniejszosc. Byloby mi juz po prostu wygodniej W sumie fakt, ze zawsze mozna modyfikowac CV, w zaleznosci od stanowiska wywalac niepotrzebne rzeczy, a nawet powinno sie tak robic.

Nie to nie takie straszne, upychanie CV na jedną stronę jest bez sensu.

Imo jedna strona jest dobra - naprawde nie zal wam tyl ludzi w HR-ach jak czytaja takie pierdoly jacy to wszyscy sa genialni (wprowadzam faktury do systemu i czasem je kasuje - jestem adminstratorem erp...). Z CV i tak malo sie bierze poza czasem pracy, certyfikatami i ogolnie umiejetnosciami/znanymi technologiami - reszta to dobre wrazenie na rozmowie.

Są badania na necie przeprowadzone na hrowcach, statystycznie 50% odrzuca cv z automatu jeżeli jest dłuższe niż na jedną stronę, mniej więcej tyle samo leci jeśli jest zrobionych w tym szablonie od unii europejskiej, może w Polsce są jakieś inne zwyczaje, ale przecież wszyscy uczą się na książkach amerykańskich? To powinny się im wyrabiać podobne nawyki. To badanie, które czytałem to chyba dotyczyło stanowiska executive managera i dali hrowca z różnych firm cvki ludzi, którzy skończyli tą samą uczelnie, mieli podobne doświadczenie zawodowe- wszystkie były prawdziwe, aby sprawdzić na ile format cvki wpływa na decyzje hrowca.

CV nikt nie czyta. Patrzy sie tylko na fotkę i jak fajna laska to sie zaprasza na rozmowe

Nie mówimy o pracy na rurze w gothclubie Huri

Jak dziewczyna fajna to i tak sie nauczy

Tak podepne sie pod temat.

Szukam kogos zeby mi zrobil szablon do aukcji na ebayu. Od roku uzywam mojego prostego szablonu ale ma zbyt wiele wad zeby z niego korzystac

Anyway jak ktos umie robic proste html + cos z grafika to prosilbym sie odezwac. Dla szybkiego goscia pewnie max godzina roboty do ceny sie dogadamy.

PM Me

to ja też się podepnę:
myślę nad aplikacją która w momencie pojawienia się nowej aukcji na kokos.pl wysyłałaby na mój numer komórki kilka danych: nick, ilość gwiazdek, kwota, procent, etc.
bardzo skomplikowane? ile?

Huragan ma duże doświadczenie w zatrudnianiu camgirls, więc wcale się nie dziwię

X.

odnosnie amazona to znalazlem jakiegos linkzora z zarobkami:
http://www.careerbliss.com/amazon-com/salaries/all/

no ale to sie ma nijak do polski,bo w koncu przenosza sie do nas tylko dlatego,ze polacy taniej zapierdalaja niz niemcy.

I mniej pyskują. Niemieccy pracownicy protestowali przeciwko temu co się w ichnim Amazonie działo.

ta, ale jakas tam 'proporcje' mozna sobie wymyslic.

Software Test Engineer
111k :O

Tczewiak w Polsce więcej wyciąga.

Większość osób pracujących w HR to totalni debile także nie wiem jak komukolwiek może być żal tej bandy niedouczonych patałachów, którzy nie umieją porządnie przeprowadzić rozmowy rekrutacyjnej. Jak chodziłem na rozmowy i jakaś cizia młodsza ode mnie robiła z siebie nie wiadomo kogo, to masakra. Nic dziwnego, że na rynku pracy jest chujowa sytuacja jak już przy procesie rekrutacji występuje tyle błędów.

Huragan dobrze gada z tą fotką.