Alda, tutaj chyba masz złe podejście co do "przemyśl to wypowiedzenie i całą tą szopę z odejściem - dam ci więcej".
Ogólnie taka gadka jest po to, aby zatrzymać kolesia do czasu aż nie będą gotowi ciebie zwolnić. Myślałem, że Polski sposób na negocjowanie podwyżek z wypowiedzeniem w ręku już dawno minął. Ilu znasz co pracowali długo po takiej akcji? Coś czuję że za wielu ich nie jest.

W moim odczuciu jeżeli składasz wypowiedzenie i dostajesz kontr-propozycję ze strony obecnego pracodawcy to w większości przypadków nie ma sensu zostawać.

Trzeba pamiętać o tym, że jeżeli szef nagle chce Ci dać dużą podwyżkę, żebyś tylko został to najprawdopodobniej będzie to twoja ostatnia znacząca podwyżka na najbliższe kilka lat. W nowej firmie masz nowy start i nowe pole do negocjacji.

Ale jak zwykle, nie ma uniwersalnych odpowiedzi i pewnie są przypadki gdzie taki rozwiązanie ma sens.

Wszystko zalezy od tego dlaczego taki pracownik sie zwalnia. Jesli jego jedynym problemem sa kwestie finansowe, to trzeba przemyslec czy rzeczywiscie go nie docenilismy i jaka jest jego wartosc rynkowa. Mi sie udalo zatrzymac dwoch takich, po roku jeszcze pracuja

Jesli zostaniesz, to masz kolejny rok na wybadanie czy pracodawca bedzie traktowal cie powaznie i umozliwial ci rozwoj, w tym finansowy, czy nie. Wiele zalezy od sektora w jakim sie praacuje i jakim czlowiekiem jest tzw. szef. Jak sie trafi na buraka, ktory wszystko moze zrobic studentami, to nie ma przyszlosci.

W corpo podwyzka przez wypowiedzenie moze przejsc, i jest szansa ze w okresie pozniejszym beda traktowac cie nadal powaznie. Wazne, zeby pokazac ze nie dostajesz kasy za friko a performens jest na poziomie.

Pieszczoch w handlu gosc ktory macha wypowiedzeniem a wyrabia 30% obrotu firmy czy jest swietnym key accountem , moze ugrac bardzo duzo

w IT dobrego programiste trzymasz zebami zeby tylko nie wzbogacal konkurencji

W corpo programmer to raczej murzyn, co ma robić na czas i nie popełniać zbyt wiele błędów. Jak odejdzie to trudno, zawsze się kogoś znajdzie i szybko wdroży. Znajdź mi natomiast zastępstwo dla dobrego architekta czy analityka w trakcie dużego projektu. gg

nic dziwnego architekt to pro programmer + dobry biznesmen

Powiedz mi gdzie daja szybkich i szybko wdrazalnych programistow. Wzialbym ze 3 na pniu ;]

biznesmen? coś źle zrozumiałeś. Architekt łączy IT i biznes, a konkretnie zajmuje się modelowaniem biznesu. Jednak praktycznie nigdy nie zna się na biznesie - nie jest ekspertem danej domeny. Wiedzę o danym biznesie otrzymuje od eksperta domenowego i tę wiedzę przekłada na model. Bo gdy przychodzi do Ciebie armator i chce aplikacje do zarządzania flotą i ładunkami, to przecież oczywistym jest, że architekt się na tym nie zna.

i taki ekspert to powinien w sumie kiedys pracowac w danej branzy, inaczej to i tak za bardzo nic nie wie ;p

https://www.youtube.com/watch?v=E7oZgIVQauE

"Programista na emigracji"

Byłem dzisiaj na rozmowie w pewnej agencji. Oferta bardzo fajna i mam bardzo duże szanse. W tym tygodniu rozmowa w firmie gdzie miałbym pracować. Jedna rzecz tylko nie daje mi spokoju. Sprawdziłem właśnie kiedy aplikowałem na to stanowisko i było to w styczniu tego roku. O co chodzi?

Moze miejsce sie teraz zwolnilo.

zdarza się, kumpel aplikował do ibm i pół roku później się odezwali, jak już miał inną robotę

No agencje zbieraja cv. Moze byc nawet ze cie wzieli do calkowicie innej firmy niz wtedy byla rekrutacja

Same, do mnie IBM zadzwonil po 9 miesiacach. W korpo wszystko dziala wolno.

przecież to agencja - więc pewnie akurat teraz coś dla Ciebie mają.
Generalnie dużo ogłoszeń z agencji jest tylko dla uaktualnienia bazy danych pracowników.

Będziesz pracował bezpośrednio dla firmy czy poprzez agencję?

Praca przez agencje jest po chuju. Agencje tna 19-50% ceny tylko za to ze wystawiaja fakture. Koszt odkupu pracownika to prawie 1.5 roczna pensja.
Oddajac sie agencji przechodzisz w jeszcze wieksze niewolnictwo niz do tej pory.

Przedsiebiorstwo placi agencji 65pln/h, ty dostajesz z tego moze pod 50pln. Jako wolny strzelec dostalbys 60-65 spokojnie.

dokladnie.
Roznica moze byc jeszcze wieksza. Niektore agencje naliczaja sobie dodatkowe oplaty np. za rozliczenie tygodniowe.
Przez pracodawce jestes tez traktowany inaczej. Agencja to najczesciej temporary wakat - a pracodawca korzysta z agencji by nie wiazac sie z pracownikiem. Do tego z racji tego ze pracownik pracuje na stawke agencji czesto duzo wieksza np. inaczej liczy mu sie godziny odliczajac wszelkie przerwy od czasu pracy za ktore normalnie firma placi.
Do tego agencje notorycznie klamia by w ogole zlapac pracownika. Praca na rok okazuje sie temporary stanowiskiem na tydzien bo ktos z firmy poszedl na urlop czy zachorowal w "goracym" okresie.

Osobiscie dziekuje wszelkim agencjom z gory jezeli nie oferuja mi dwukrotnosci tego co konkurencyjna oferta bezposrednia.

W pewnej wrocławskiej firmie conultanci zarabiają dwa a nawet trzy razy tyle co inne osoby w teamie robiące to samo .

P.S
Czy ktoś z programistów c#(.net, asp.net, ado.net) może wypowiedzieć się na temat certyfikacji i czy warto się w to pchać? Praktycznie skończyłem swój projekt w robocie i wyszło z tego coś w miare przyzwoitego i chyba bym sobie zmienił assingment albo spróbował innej firmy ale nie wiem czy nie mając zbytnio doświadczenia jest sens startować wyżej niż junior. W obecnej robocie dotykam trochę programowania(nie pytajcie w czym...) i sporo debuguje i robię jakieś hotfixy (raczej maintenance). Chodzi mi o to, że nie chciałbym jakoś bardzo spaść z zarobkami a nie wiem ile początkujący programista c#(.net) może dostać na juniorze. Mam kilka lot expa z corpo i doświadczenia z różnymi technologiami ale nie pracowałem jako "czysty" programista więc tak jakbym zaczynał od zera.

P.S2
Chodzi o Wrocław:)

Pracowałbym przez agencję. Umowy co miesiąc. Lekki klops, ale w sumie takie rozwiązanie nie jest złe. No i kasa, która proponują jest OK jak dla mnie. Nie jaram się jednak, bo pewnie wyjdzie gówienko jak zawsze.