Czyli dochodząc do sedna - coś nie tak z Twoją branżą/wykształceniem/doświadczeniem/umiejętnościami.

Nie jest może tak różowo jak w 2006 roku - wtedy pracodawcy dzwonili do specjalistów z kilkoma ofertami tygodniowo, ale i tak jest nieźle - co najmniej raz w miesiącu jakiś headhunter pisze maila.
To, że pieniądze z opóźnieniem - standard i trzeba brać na to poprawkę. To nie jest zależne od samego pracodawcy, ale od braku stabilności finansowej ogólnie.
Dla przykładu Kowalski pracuje dla firmy X, która wykonuje zlecenie dla firmy Y, która utrzymuje się z realizacji budów dla DSS. No i DSS nie zapłacił Y, Y nie ma jak zapłacić X, X nie ma z czego wypłacać i musi się rozliczyć z innych środków, które pozyska.

Pracownik ma przede wszystkim obowiązki, a nie prawa. Na lokalnym forum co 3 miesiące taki jeden typek się pyta, żali i skarży jak go kolejna firma wyruchała, bo nie zapłacili mu za 3 dni pracy... No bo 4 dnia zachlał, robota nie dokończona, ale on by chciał za te 3 pieniądze...

Praca po znajomości... a kto broni komukolwiek wyrobić sobie znajomości? Tak dostałem pierwszą pracę etatową w branży. Kumple od trollowania i wódki spytali czy nie chciałbym pracować na stałe zamiast jako freelancer...
Brak kasy na kursy? Idź roznosić ulotki lub rozwozić pizzę. Lepsze to niż siedzenie na dupie i narzekanie.
Zrób kategorię C i jeździj TIRami - na to zawsze jest wzięcie.


Dla spedytora? Siedzi przed kompem, jak dobrze rozplanuje trasy to w praktyce pracuje z 1,5h dziennie. Nie mówimy tutaj o Warszawie tylko o wypizdowach, gdzie w biedronkach płacą po 1200zł

skoro nie znalazl nikogo przez 3 miechy to chyba wnioski sa jasne. Ci ktorzy chcieli robic za 3k na reke sie nie nadawali, a ci ktorzy sie nadawali mieli w dupie taka pensje.




Tobie sie chyba jakas Korea w Polsce marzy.

No najwyraźniej
Chodzi mi tutaj o podejście do szukania pracy - "przywieźcie mnie na miejsce, zapłaćcie za rozmowę kwalifikacyjną" w kontekście wypowiedzi wodnego.
A akurat w spedycji zarobki w dobie kryzysu siadły na dupę ostro. Mniej przejazdów i wyższe koszta transportu dają się we znaki.

Nie nie Korea.
Ale kurwa nie może być tak, że gość się ledwo zatrudni i już od startu chodzi napierdolony biorąc sobie "na żądanie", a jego robota leży i kwiczy.
To jeszcze pół biedy, bo jak pracodawca bez skrupułów to jebnie mu 52 i po ptokach.
Za to takie exploitowanie praw jak macierzyńskie, wychowawcze czy urlop od początku ciąży sprawia, że firmy po prostu boją się zatrudniać ludzi na etat, bo nigdy nie wiadomo kiedy trafią na sukę/chuja, który doprowadzi ich do ruiny.

Wiesz, właściwie to on od początku powinien szukać wśród swoich pracowników i ewentualnie podszkolić najbardziej kumatego.
Szukanie "20 lat, 5 lat doświadczenia i 3 języki" to trochę droga donikąd.

No brak technicznego wykształcenia chyba tutaj pokutuje.

Do mnie też dzwonią i piszą. Tylko czasami trzeba odmówić, bo okazuje się, że praca zdecydowanie za daleko. Wtedy ktoś z takiej agencji pracy już do Ciebie nie zadzwoni. Za daleko czyli ponad 2 godziny w jedną stroną na przykład.

W tymczasówce kłamali. Cały czas ściemniali. Nie byłem jedyny. Potem przypadkowo napotkana osoba, z którą pracowałem wtedy powiedziała, że również wypłata wynagrodzenia się opóźniła. Bardziej niż mi.

No pracownik ma pracować. Zgadza się. Ja miałem pewne niemiłe doświadczenia z ostatnim pracodawcą. Nie chcę wchodzić w szczegóły. Napiszę tylko, że pracodawca wręcz mi groził wymyślonymi przez siebie zarzutami. Musiałem walczyć o swoje i cieszę się z tego. Mimo utraty pracy mam ogromną satysfakcję z podjętych przeze mnie kroków. Jeżeli ktoś wręcza mi kodeks pracy i twierdzi, że się na niego powołuje, to niech to robi. Nigdy nie przyszedłem do roboty narąbany i zawsze robiłem wszystko o co mnie poproszono.

Na razie mam jedną robotę na oku. Koleżanka zaproponowała. Spytałem co i jak. Zobaczymy jak to będzie.

No ja na rozmowy nie chcę by mnie ktokolwiek zawoził. Nie oczekuję też zapłaty. Chociaż czasami proces rekrutacyjny to śmiech na sali. W niektórych firmach to 4 spotkania na żywo. Każde bardzo podobne do pierwszego. No różnice są, ale nie jakieś kolosalne.

Ostatnio jedna z moich rozmów kwalifikacyjnych trwała 2-3 minuty. Potem zaprosili mnie na drugi etap. Mimo wszystko 3 godziny jazdy i wydanie kasy za bilety by ktoś zamienił ze mną 3-4 zdania to nieporozumienie.

No co ci moge Tczewiak napisac... tak samo jest w druga strone: proponuja psie pieniadze i zdziwko ze ludzie nie chca pracowac, albo pracuja byle jak.
A teraz odpisze ci troche w stylu, jak ty odpisales wodnemu:
coz, jezeli wykancza cie socjal, to znaczy ze sie nie nadajesz. Sa firmy, ktore prosperuja znakomicie.

Co ty pierdolisz. Jeśli praca została wykonana to kasa ma być w terminie. Jeśli przedsiębiorca nie potrafi prowadzić firmy tak, by móc opłacić pracowników to powinien zakończyć działalność. Niewypłacanie należnego wynagrodzenia w terminie powinno być traktowane jako kradzież.

A widzisz - u mnie też zdarzało się ostatnio, że miałem rozmowy kilkuetapowe.
Ważne to powiedzieć ich HR/head hunterowi jakie masz oczekiwania minimalne. Nie zwlekać z tym nawet jak gada "porozmawiamy na miejscu".
Miałem jedną nieprzyjemną sytuację, że musiałem się z roboty urwać wcześniej by pojechać na rozmowę w "rewelacyjnej firmie". Rozmowa około godzinki, a na końcu tekst, że wymagają co 3 miesiące miesięcznych wyjazdów za granicę i płacą 4k miesięcznie... Szczena mi opadła, bo wyraźnie mówiłem, że jak mają oferować mniej niż 5k to szkoda i ich i mojego czasu.
Ale to nie jest tak, że pracodawca rucha. Oni szukali kogoś o niższych kwalifikacjach i dupowaty head hunter się napalił, że może namówi kogoś z wyższymi... Bo jemu się wydawało, że to taka forma negocjacji... Teraz mówię wyraźnie ile to minimum żeby rozpocząć rozmowy, że obecnie pracuje mi się rewelacyjnie i jeśli chcą werbować to muszą zdecydowanie przebić aktualną ofertę.

Jednak pizdowaci head hunterzy to rzadkość, bo tacy szybko tracą swoją robotę. Co innego HRowcy - zwykle to idioci po humanistyce, którzy są by "sprawdzać umiejętności miękkie".

Przypomniałem sobie, że dawno temu też miałem epizod z tymczasówką... 2 dni szkolenia, 2 tygodnie na słuchawce w TPSA... zmienili zasady rozliczeń i grafik - z dnia na dzień poszedłem do kadr, powiedziałem że rezygnuję i próbowali mi ściemniać, iż nie mogę... Gdyby nie zmienili warunków to owszem nie wypadałoby, ale tak to nie ma człowiek skrupułów. Tydzień później pracowałem znowu w swoim zawodzie. Także tymczasówki jak sama nazwa wskazuje to tymczasówki. Taka chujnia z grzybnią. Ale dobre rozwiązanie dla studentów lub długo szukających pracy, którzy potrzebują czegoś by przeżyć i zainwestować w siebie.


No - te olewające socjal kompletnie
Socjal strasznie hamuje rozwój gospodarczy i prowadzi do upadku zbyt wielu firm.


I tym sposobem Kowalski wcale tej pracy mieć nie będzie, a właściciel X sam stanie się beneficjentem systemu socjalnego.
Zdarzało mi się dostawać kasę z opóźnieniem, kląłem na to, ale jakoś trzeba było przeżyć. W końcu jednak zawsze dostałem.
Zdarzyło mi się raz też wypłacić kasę z opóźnieniem. Wypłaciłem każdemu na przeżycie,a resztę musiałem po prostu dozbierać po tym jak klient mnie przejechał na wyłudzeniu wydruku.

Niektórzy nadal widzę mają myślenie rodem z komuny. Firmy to krwiopijcy, a robotnicy są krwią i solą tej ziemi

Tak se tlumacz. To ze ty nie potrafisz, nie znaczy ze z innymi jest podobnie.

Już nie przesadzaj w drugą stronę. Zgodzę się, że czasem poślizg się może zdarzyć, ale nie ma co traktować tego jak coś absolutnie normalnego i spodziewanego.
Też nie przesadzaj z tą komuną a la tea party z USA dla którego każdy kto nie myśli jak oni to automatycznie komunista.
Podobnie można powiedzieć, że ktoś tu ma myślenie rodem z przełomu XVII i XVIII wieku

"Gdybyś był zwierzęciem to jakim? I dlaczego?"

HRowcy ;]

Niby tak, ale ktoś przecież tych "idiotów" zatrudnia, no chyba, że to też idioci

HRowca najczesciej zatrudnia inny HRowiec, wiec szukaja takich którzy nie będa dla nich konkurencją. I tak na przestrzeni dziejów HRowcy sa coraz gorsi ;]

Spokojnie - ja nie twierdzę, że poślizg ma być zawsze. Jednak raz na jakiś czas może się w awaryjnych sytuacjach zdarzyć i normalny pracodawca staje na głowie, by to jak najszybciej wyrównać. Najlepiej z jakąś rekompensatą dla pracowników za stres i problemy.

A komunistyczne myślenie niestety jest bardzo zakorzenione w naszym społeczeństwie. Takie generalizowanie, że prywaciarze/pracodawcy to chuje, a ciemiężony pracownik powinien mieć więcej praw.:/

Taką prawidłowość to do większości zawodów można by dać. Zresztą w takim razie czemu ich ten mądry szef / właściciel / manager we wszystkich firmach nie zwolni wszystkich w cholerę skoro bezużyteczni ;] Lub o zatrudni o połowę mniej kocmołuchów za śmieszną pensję, a przecież HR-owcy niektórzy szczególnie w dużych firmach zgarniają nie taką złą kasę.



PS, nie jestem HR-owcem

Oj ja się z tobą zgadzam, w sporej części rzeczy (aczkolwiek nie we wszystkim). Tylko wytykam, że ty tak samo generalizujesz, że każdy kto nie jest przedsiębiorcą albo pracownikiem mającym bardzo silną pozycję na rynku powinien stulić pysk i w ogóle żyć w ziemiance i leczyć się u szamana wioskowego ;p.
Sam jestem teraz pracownikiem, ale zarówno w nie tka dalekiej rodzinie jak i dwóch z czterech najlepszych kumpli ma firmy także do pewnego stopnia słyszałem narzekania obu stron znając dość dobrze sytuację.

Niech se będzie to X etapów, ale niech każdy nie będzie kopią poprzedniego. Czasami dostaję stos pytań przez telefon a potem dokładnie te same pytania padają na pierwszym i drugim spotkaniu na żywo.

Wiem, że na kokosy liczyć nie mogę w obecnej sytuacji, ale czasami pracodawca naprawdę szuka naiwnego.

Raz spodobała mi się jedna oferta. Spełniałem wszystkie wymagania. Napisałem maila, bo chciałem dowiedzieć się więcej szczegółów. Odpowiedzi nie otrzymałem. Potem zadzwoniłem tam i Pani była wyjątkowo opryskliwa i tajemnicza. Po zakończeniu rekrutacji dostałem od tej Pani maila z typową gadką-szmatką i potem zadzwoniła do mnie z propozycją praktyk. Niezły tupet.

@sula: Powoli to robią.
HRowcy tracą robotę na rzecz head hunterów. Przynajmniej w IT.
Tyle tak sobie teraz pomyślałem, że być może niektórzy HH to przebranżowieni z HR i stąd taka sytuacja jak miałem. To by do tych baranów pasowało.
HH to zazwyczaj jednak ludzie z danej branży, którzy w swoim fachu już się wypalili i szukają młodszych następców.

@wodny: ale wracając do sedna - wyższe zarobki modelek to nie jest przyczyna Twoich problemów. Bierz też pod uwagę ile one muszą się starać, inwestować i jak krótko ich kariera trwa.

Jakich modelek? Poza tym za sesję okładkową do magazynu modowego dostaje się kilkaset dolarów.

Chyba trochę za dużo lajfstajlowych blogasków tczewiak
Pani o której pisał wodny jest przeciętnym lachonem znanym z tego że jest znana. Reprezentuje 0, tak jak 99,9% celebrytów. Modelka musi coś umieć i mieć coś więcej niż sznurek między uszami - celebrycie wystarczy być.